המטרה: לקדם את מעורבות העובדים בארגון, לשפר יצירתיות וניהול זמן.
לפני שנצלול לחשיבות של פעילויות גיבוש צוות, בואו נתייחס להבדל בין גיבוש צוות לבניית צוות.
הפעילויות שפלונטר מקיימת מקדמות אתגרים הנוגעים לעבודת צוות ומפתחת מיומנויות של שיתוף פעולה וחיזוק קשר בין-אישי.
חלקם יימשכו דקות ספורות, חלקם עשויים להימשך שעות. כמה מהם ישפיעו על התקשורת בעוד שאחרים ישפרו את כישורי שיתוף הפעולה.
פתרון בעיות: פעילויות גיבוש צוות לעבודה מוגבלות בזמן, מה שמחייב את החברים להשלים אתגרים בזמן הקצר ביותר.
גיבוש צוות יצירתי ואמנותי אחריות חברתית ארגונית ממריצי כנסים פעילויות בריחה רק בשביל הכיף אירועי מוסיקה רשת גיבוש צוות אקטיבי ניהול סיכונים גיבוש צוות מבוסס טכנולוגיה פעילויות גיבוש צוות חדשות תכננו את האירוע שלכם
אלמנט נוסף המקבל דגש חדש בימי הגיבוש הוא בנייה של מערכות יחסים. פיזנטי מסבירה כי "עבודת צוות דורשת אמון, כאשר הבסיס לשיתופי פעולה והיכולת לעבוד בצוות בנויים על אנשים והקשרים שהם מייצרים בינם לבין עצמם.
הפרד את העובדים לקבוצות קטנות והצג לכל צוות בעיה. חבר הצוות הראשון רושם על פיסת נייר רעיון כיצד לפתור את הבעיה ומעביר אותו לאדם הבא.
״אנחנו מובילים מאות ימי גיבוש, סדנאות, הפעלות ופיתוח צוותים ומנהלים, תוך דגש על הנאה צרופה, מסרים ערכיים, העצמת החיובי ואווירה משוחררת, נטולת עכבות", מסביר שפריר ומציין כי "כמובן שעבור כל חברה אנחנו תופרים את סוג הפעילות במדויק לאופי הארגון, אופי המשתתפים ויכולותיהם הפיזיות".
דרך נוספת לצאת מהשגרה תוך כדי פעילות גיבוש לצוות היא יום עיון וסדנאות בתחומים שונים כגון ?????? ?????? תזונה נכונה, מיינדפולנס, ארגונומיה במשרד ועוד.
מטרה: פעילות זו מאפשרת לצוות שלך להבין את הדרכים השונות שבהן אנשים עובדים כדי לפתור בעיה
משחקים אינטראקטיביים נחשבים כאינדיווידואליים ואישיים, כאלה שלא ניתן לשחק אותם בקבוצה. לעתים ישנם מצבים במהלך ימי גיבוש צוות, בהם עובדים מסוימים אינם חשים בנוח בקבוצות גדולות, ולכן ישנה חשיבות רבה ליצור גם עבורם אפשרויות אשר יעניקו להם תחושה שגם אם אינם חלק מקבוצת הכדורגל, למשל – יש להם ולהעדפותיהם מקום בצוות.
בדיוק כמו שיצירת אתר נועדה לחזק את הנוכחות הדיגיטלית שלך, פעילויות גיבוש לצוות בעבודה נועדו לחזק את תרבות החברה שלך. זה כולל את כל המרכיבים החל: מכישורי יזמות לפתרון בעיות וקבלת החלטות ועד לחיזוק המורל הכללי ועוד הרבה יותר.
מספר המשתתפים המומלץ: קבוצות קטנות של שלושה עד חמישה משתתפים